Нормирование на предприятии.Классификация рабочих мест

Продаж: 0
Возвратов: 0

Описание:

Контрольная работа по предмету "Организация, нормирование и оплата труда на предприятии"
Вариант №9

1.Теоретическая часть. Классификация рабочих мест. Организация обслуживания рабочих мест. Оснащение и планировка рабочих мест…..3
2.Практическая часть…………………………………………………………..9
Задание № 1.
Для нормировщиков установлены сле¬дующие нормы нагрузки (по числу рабочих): для кузнечно-прессовых цехов – 100, сборочных – 150, механических – 75 и вспомогательных цехов – 200 человек.
Рассчитать необходимую численность нормировщиков.

Задание №2.
Начислить заработную плату работникам фирмы по бестарифной системе, если Фонд заработной платы = 11000 руб., а минимальная заработная плата = 3600 руб.

ЗП ср. за прошл. период, руб.Отработ. время в отч. периоде, ч.КТУ
Руководитель97001501,1
Гл. бухгалтер78001701,05
Секретарь63001650,95
Водитель59001551,0

Задание №3.

Исходя из условий задания и пояснений к нему определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия.
Долж.оклад нач-ка отдела = 15000 руб.
Выработка продукции на одного раб-го по плану = 4400 руб.
Выработка продукции на одного работ-го факт = 4576 руб.
Удель.вес продукции высш. кат-ии кач-ва в объеме произ-ва (план) = 40%
Удель.вес продукции высш. кат-ии кач-ва в объеме произ-ва (факт) = 43%
Примечание:По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются из фонда материального поощрения в размере 10% их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15 % за выполнение плана по выпуску продукции высшей категории качества. Кроме того за перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2% должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшей категории в общем объеме производства.

Задание №4.

Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады.
Условия задачи:
1.Калькуляция трудозатрат по производству единицы продукции (в нормо-ч.); III разряда – 10, IV разряда – 30, V разряда – 20, VI разряда – 5.
2.За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40% прямого заработка.
3.Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учетом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчетного КТУ.
4.Выполненный объем продукции = 100 единиц
Задание № 5

Выполнить расчёт численности работников предприятия на программу базисного года в разрезе следующих функциональных групп:
а) основные рабочие;
б) обслуживающие рабочие: наладчик, слесари по дежурному обслуживанию оборудования, контролёры, транспортные рабочие, уборщики;
в) руководители предприятия и специалисты (для расчёта принять норму управляемости – 8 подчинённых на менеджера).
Для расчёта численности персонала принять, что норма рабочего времени в часах =1765 часов, а в днях –224 дня (фактически), при номинале 260. Смен –2.
Исходные данные:
Показатели.Варианты.
9
1. Товарная продукция (тыс. шт.):47,7
2. Удель.нормат.трудоёмкость 1 шт. продукции в базис.году(норма/часов).12
3. Трудоёмкость контрольных операций.10 % от (2)
4. Норма обслуживания в расчёте на одного наладчика в смену (ед.)6
5. Средняя категория ремонтной сложности единицы оборуд-ия (рем.ед.). 32
6. Норма обслуж-ия оборуд-ия в смену для дежурных слесарей(рем.ед.). 300
7. Средняя площадь рабочего места (м2.).8
8. Вспомогательная и бытовая площадь в расчёте на одного рабочего. 6 м2
9, Норма площади уборки на человека.500 м2
10. Годовой фонд времени работы единицы оборудования.3800 часов.
11. Число транспортных средств (ед.). 5
12. Норма обслуживания на одно транспортное средство. 1 чел.

Задание № 6

В таблице представлен фактический баланс рабочего времени по данным индивидуально

работа самостоятельного написания, включает все необходимые расчеты и пояснения к ним.
Успешно защищена.
Включает теоретическую и практическую части.
Объем работы - 17 страниц.

Отзывы